La Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”, è stata recepita con decreto del 29 aprile 2022 dal Ministero delle Pari Opportunità quale standard di riferimento per la verifica dei parametri minimi il cui raggiungimento è necessario per l'ottenimento della certificazione della parità di genere.
ISWEB eroga il servizio applicativo utile per la ricezione delle segnalazioni in ambito parità di genere necessaria per l’ottenimento della certificazione
PNRR - Missione 5 - Componente 1 - Investimento 1.3 - “Sistema di Certificazione della Parità di genere” Inoltre, l’introduzione di un Sistema di certificazione della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro, strumento essenziale per migliorare la coesione sociale e territoriale.
Vantaggi per le organizzazioni che adottano la certificazione
Il possesso della certificazione da diritto a:
Sgravio contributivo a favore delle aziende
Punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali per l’accesso ai fondi del PNRR, UE
Riduzione del 20% della garanzia fideiussoria per la partecipazione alle gare pubbliche
Punteggio premiale nelle gare pubbliche
KPI e le aree di valutazione
La prassi UNI/PdR 125:2022 prevede l’adozione di specifici indicatori, Key Performance Indicator (KPI), in relazione a 6 aree di valutazione che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:
Cultura e strategia
Governance
Processi HR
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Equità remunerativa per genere
Tutela genitorialità e conciliazione vita-lavoro
I KPI sono calibrati su quattro livelli dimensionali dell'impresa:
Micro imprese (da 1 a 9 addetti)
Piccole imprese (da 10 a 49 addetti)
Medie imprese da 50 a 249 addetti)
Grandi imprese (da 250 addetti e oltre)
La certificazione ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale.
Sistemi di segnalazione - Gestione dei Questionari
Nell’ambito delle attività associate all'inclusione, alla parità di genere ed integrazione le organizzazioni possono comprendere la "prevenzione di ogni forma di abuso, forma di molestia e violenza sul lavoro” con l’adozione di un Piano per la prevenzione e gestione delle molestie sul lavoro incluse le molestie sessuali (sexual harassment) che potrebbe prevedere:
Una metodologia di segnalazione anonima di questa tipologia di accadimenti a tutela dei/delle dipendenti che segnalano
La pianificazione ed attuazione di survey periodiche anonime (Questionario sulla parità di genere) presso i/le dipendenti, indagando se hanno vissuto all’interno o nello svolgimento del proprio lavoro all’esterno molestie, atteggiamenti sessisti, comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto.
Elenco organismi di certificazione accreditati
La certificazione della parità di genere alle imprese, in conformità alla UNI/PdR 125:2022, può essere effettuata solo dagli organismi di certificazione accreditati ai sensi del regolamento CE 765/2008 da Accredia, l’Ente italiano di accreditamento (qui l’elenco degli organismi accreditati)
La piattaforma Whistleblowing di ISWEB S.p.A. può supportare l’organizzazione nei processi di certificazione UNI/PdR 125:2022 attraverso l'implementazione di un sistema efficace e sicuro per le segnalazioni interne e la gestione di survey anonime che garantiscono la riservatezza del dipendente
Monitoraggio e Reporting per attività di Misurazione e Rendicontazione
La piattaforma offre strumenti di reporting avanzati che consentono alle aziende di monitorare le segnalazioni ricevute e le azioni intraprese. Questo è fondamentale per la certificazione UNI/PdR 125:2022, che richiede la misurazione e la rendicontazione dei dati relativi alle politiche di genere ed aziendali intraprese.Le aziende possono generare report mensili sulle segnalazioni ricevute, analizzando i dati per identificare tendenze o aree critiche da migliorare, facilitando così il processo di audit.
Integrazione con il Modello Organizzativo 231 a supporto della Compliance Normativa (MOG 231 se presente)
La nostra piattaforma consente alle aziende di gestire segnalazioni anonime relative a violazioni delle politiche aziendali, contribuendo a una gestione più efficace del rischio legale e reputazionale. Questo è particolarmente rilevante per le aziende che implementano il Modello Organizzativo 231, poiché la presenza di un canale di whistleblowing è un requisito fondamentale per la compliance ai sensi del D.Lgs 24/2023.
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